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Hmmm - dreihundertachtzig Wörter in knapp 60 Zeilen - für ne erste Information scheint mit das genug zu sein ... Und wenn Standort und Arbeitsgebiet angegeben sind dann kann man sich - meiner Meinung nach - ein ordentliches Bild machen. (Manchmal lohnt eben MEHR als EIN Blick ???)Zitat von Moppi
Ciao sagt der JoeamBerg
Nun ja. Wenn man hier im Forum vielleicht sogar schon mal mit dem TO geschnackt hat (ohne dass gleich die Fetzen geflogen sind) und wirklich auf der Suche ist, dann wäre es meiner Meinung nach fahrlässig, die kleine Vitamin-B-Kapsel nicht zu verwenden.Fragen gern per PN an mich,...
...sehe ich genauso.
Es ist auch immer einfach, ein vorschnelles Urteil zu fällen, wenn man nicht die gesamte Entwicklung dahin kennt.
Wer jedoch keine Bereitschaft mitbringt, sich in eine neue IDE einzuarbeiten, ist in einem kleinen Unternehmen wie unserem vermutlich nicht optimal aufgehoben.
Wir setzen bewusst auf Flexibilität. Unserer gesamte Technik (IT-Umgebung ausgenommen) ist im eigenen Haus entwickelt worden und bewegt sich in einer sehr spezifischen Nische, weshalb wir nicht alle Details offenlegen. Zudem verstehen wir die aktuell genutzten Tools nicht als festes Dogma für die Zukunft. Eine Weiterntwicklung der Technik muss nicht zwingend auf den aktuellen Tools beruhen, nur notwendige Anpassungen bis dahin erfordern dies.
Es mag sein, dass unsere Anforderungen inzwischen (nach einem Jahr) weniger eng formuliert sind. Das ist jedoch eine bewusste Entscheidung.
Im Laufe des letzten Jahres haben wir, auch vor dem Hintergrund von reichlich 16.000 Euro Kosten für Ausschreibungen, unsere Erwartungen von sehr spezifischen hin zu breiteren Profilen angepasst. Und hier wurden auch entsprechend darauf spezialisierte Unternehmen in Anspruch genommen.
Wir legen inzwischen größeren Wert auf eine fundierte Einarbeitung und solide Grundlagen. Würden wir zusätzlich eine konkrete Controllerfamilie/IDE, sowie weitere Entwicklertools und für die Hardware z.B. Target, (obwohl viele Altium Designer nutzen) zwingend voraussetzen, würde dies den Bewerberkreis noch weiter einschränken.
Aus unserer Sicht ist es selbstverständlich, dass man sich mit entsprechender Einarbeitungszeit in neue Layoutprogramme oder Entwicklungsumgebungen einarbeiten kann.
Gleiches gilt für die Programmierung: Wer Erfahrung mit Mikrocontrollern und den zugrunde liegenden Konzepten hat, kann sich auch in andere Prozessorfamilien einarbeiten.
Interessierte Bewerber hatten und haben auch noch die Möglichkeit, sich zu melden, was ja auch geschehen ist. In einem ersten Teams-Gespräch und bei weiterem Interesse im Rahmen eines Kennenlerntages konnten weiterführende Einblicke gewonnen werden.
Wer hingegen erwartet, dass alle Inhalte vollständig vorgegeben werden, passt grundsätzlich nicht zu unserem Arbeitsumfeld.
Wir suchen gezielt Persönlichkeiten, die eigenständig arbeiten, sich aktiv mit Problemstellungen auseinandersetzen und Verantwortung übernehmen. Perspektivisch handelt es sich schließlich um eine leitende Position, welche allerdings auch auf Grund der Betriebsgröße weitere Aufgaben mit sich bringt.
Jetzt wünscht mir lieber Glück, ich habe ab morgen für knapp zwei Wochen einen aktuellen Bewerber im Haus...
Gruß André
Geändert von Andre_S (02.05.2026 um 11:28 Uhr)
Viel Glück dann - auch für den Bewerber.
Wenn's nicht funzt, sollten ja zur Zufriedenheit beider Seiten auch alle etwas gelernt haben.
Vielleicht erzählst Du uns ja danach vielleicht noch (ganz grob), wie's gelaufen ist.
Freut mich. Immerhin ists ja hier (oben) nur ein kleiner Weg vom Blick zum Klick.......sehe ich genauso ...
Viel Erfolg für die nächste Zeit!
Ciao sagt der JoeamBerg
Vielen Dank,
ich gebe hier gern nach den 14 Tagen Bescheid, ob es für beide Seiten gepasst hat oder ob wir noch weiter suchen werden.
Ansonsten wünsche ich allen ein schönes Wochenende.
Gruß André
Kurze Rückmeldung zum Thema...
Auch wenn in einigen fachlichen Bereichen noch deutliche Defizite vorhanden sind, haben wir uns gemeinsam entschieden, es dennoch anzugehen. Der Wille und das Engagement sind vorhanden.
Die Einarbeitungsphase wird dadurch sicherlich deutlich länger werden, aber wir hoffen, dass die Entscheidung die richtige war.
Gruß André
Olympisches Motto - dabei sein ist alles.- auch als Arbeitgeber.
Wenn der Bewerber, so wie Du vorher geschrieben hattest, 14 Tage im Betrieb mitgelaufen ist, kann man auch eigentlich nicht viel mehr tun.
Und was man halt nie richtig im Auswahlverfahren sehen oder bewerten kann: Leistung ist Arbeit pro Zeit. Wo man da bei einem Mitarbeiter steht, findet man in der Regel erst in der Probezeit heraus.
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